Cette nouvelle version permet à l’employeur de mentionner une durée de validité, et dispense le salarié de se munir d’une attestation individuelle pour ses déplacements professionnels.

Ainsi, ce document, établi par l’employeur, est désormais suffisant pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, qu’il s’agisse :

• du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige ;

• des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l’employeur.

 

Il n’est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l’attestation de déplacement dérogatoire.

Indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié, sauf si la nature même de cette activité, qui doit être scrupuleusement renseignée, ne permet pas de les connaître à l’avance (par exemple : livraisons, interventions sur appel, etc.). 

La durée de validité de ce justificatif est déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de le renouveler chaque jour. Cette durée doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des périodes de congé ou de repos.

Pour télécharger le justificatif, cliquez ICI

Vous pouvez le retrouver en différents formats et en anglais, ICI 

 

Publié le 20 mars 2020

Share This